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在当前我们国家的现状下，实行每周4天半工作制，似乎还为时过早。其一，尽管国内许多企业，特别是国企，随着机械化程度的提高，劳动生产率也得到了很大提高。但必须看到，还有相当数量的企业，特别是民营企业，大多还是劳动密集型企业。若实行每周4天半工作制，只会使这些企业的劳动生产率降低，从而影响这些企业的生存与发展；再者，即使是劳动生率比较高的企业，还有不少没有很好地落实5天工作制。有的连加班费都难以拿到。至于法定的带薪休假，对于许多员工来说依然是水中月，镜中花。在这种情况下，提出实行每周4天半工作制，没有现实意义。
其一，工作日减少，企业效益是否会受影响？对于大多数企业而言，工作总时间的减少，相应意味着员工创造的总价值的减少；而工资偏偏又具有刚性，不可能随之迅速降低，从而令企业的收入损失无法通过降低人工成本来抵消；其二，缩短工作时间是否必然带来效率的提升？考虑到国情和某些政府部门的工作作风，即使“挤”掉“无效工时”的水分，恐怕在剩下的四天半里，仍然会凭借惯性自然冗生出30%的“无效工时”。工作效率，尤其是机关和事业单位工作效率的提高，绝不是单靠剔除“无效工时”这样的加减法便能实现的，而必须利用制度变革来推动“质变”。
